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在企業合併效應發酵，勞退新制即將上路等多重因素帶動下，台灣就業市場面臨重組壓力。最新一期Career就業情報雜誌分析，合併加上勞退新制衍生的成本負擔，將促使企業展開「員工大清倉」，優退潮從50歲提前到35歲，「高年資、高薪資、高職位」的三高族首當其衝。
該雜誌分析，大外包潮湧現釋出的商機、人力派遣爆炸性成長、傳統產業恢復徵才動能，是未來求職者希望所寄。
微利時代企業經營不易，台灣許多行業都到了「不合併，就很難再玩下去」的十字路口，包括金融、科技、3C量販、航空等產業，紛紛走上合併以抗衡國際品牌大廠之路。而在合併的過程中，Career指出，必然會造成大量職位被裁減，被併機構員工集體出走，「合併將成為台灣頭號工作殺手」。
調查指出，今年是台灣雇用體制重組元年，雖然在重組過程中，失業率不見得會攀升，例如企業優退中壯年員工的同時，六、七年級生的工作機會增加；正職工作消失的同時，派遣與外包的工作機會大增。一減一加之間，總體失業率未必有明顯變化，但被淘汰出局的工作者將很可觀。
尤其勞退新制七月上路後，就業市場更是雪上加霜。Career估算，企業第一年須增加1500億元的退休金負擔，未來5年還須補繳過去未足額提撥的2400億元，合計4000億元的天文開支，在許多科技大廠都還在為「保五」(毛利率維持5％)焦頭爛額之際，6％的勞退金對多數企業都是非同小可的負擔。
為因應勞退新制的實施，Career指出，企業除凍結調薪或調薪幅度縮水以貼補勞退金成本外，薪資制度重新設計也將掀起風潮，轉向「低底薪，高獎金」，因非經常性薪資的獎金，可以規避提撥勞退金。
過年後要換工作嗎？2005年的就業市場，將是大洗牌的一年，根據就業雜誌預測，因應勞退新制產生的成本負擔，優退潮從50歲提前到35歲，「高年資、高薪資、高職位」三高族群首當其衝！2005年的徵才博覽會，主角可能都換成了五年級生，原因就是今年上路的勞退新制。
企業優退，高年資、高薪資、高職位三高族群，以低年資、低職位、低薪資的三低族取而代之，這個現象在媒體業和金融業都是現在進行式，工作滿十年就是公司開刀的對象，也就是說年滿35歲，就是進入「紅色警戒區」。
三十五歲優退潮，不祇在台灣，在國外早就發生，像迪士尼執行長麥可艾斯納也即將在2006年下台。
不祇在企業，甚至吹到了政府優退潮卻創造了派遣工作爆炸性成長和年輕人工作機會大增，不過企業算盤打得精，今年的新鮮人起薪約降百分之六，所以怎麼算，企業都是大贏家。
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(2005-01-07 11:36:45)
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